Miep kijkt als inclusieve werkgever naar kansen en talent

Iedereen moet een mogelijkheid krijgen om te werken

Maatwerk, innovatief, eigenwaarde en persoonlijk. Dat is waar Miep Huishoudservice en Begeleiding als organisatie voor staat. Zij doen dit niet alleen voor hun cliënten; als werkgever bieden zij aan Unieke Achterhoekers in onze regio een passende werkplek.

Miep is een organisatie voor huishoudelijke hulp en begeleiding bij mensen thuis. Dit met het doel om hun cliënten langer zelfstandig thuis te laten wonen in een fijne, schone en leefbare omgeving. Zij zijn niet alleen actief in de Achterhoek. Met een hoofdkantoor in Zierikzee en regiokantoren in Schagen, Leeuwarden én Apeldoorn is deze werkgever actief in 240 gemeenten. Ruim 17.000 cliënten ontvangen dienstverlening van Miep. Om al deze mensen thuis te kunnen ondersteunen zijn er natuurlijk ook medewerkers nodig. Daarom werkt deze organisatie actief samen met het WerkgeversServicepunt Achterhoek (WSPA) bij het werven van personeel.

“Iedereen moet een mogelijkheid krijgen om te werken,” vindt Yvette Bos, regiomanager bij Miep. “Daarnaast vinden wij het als organisatie belangrijk dat wij openstaan voor kansen en mogelijkheden om mensen te enthousiasmeren om in onze sector te komen werken. Wij zijn daarom als werkgever aangesloten bij het opleidingstraject ‘Nieuwkomers in de dienstverlening’ wat in de Achterhoek is opgezet.” Dit opleidingstraject geeft aan statushouders de kans om het werken en leren te combineren. Bij het succesvol afronden van dit traject ontvangen zij een diploma. Zo zijn er bij Miep al meerdere leerlingen gestart die uiteindelijk een vast dienstverband hebben gekregen.

Marjon Riefel, werkgeversadviseur bij het WSPA, is het vaste aanspreekpunt voor Yvette in de regio. “Binnen de sector Zorg en Welzijn is het soms een uitdaging om BBL-plekken te vinden voor werkzoekenden,” vertelt Marjon. BBL is een manier van leren binnen het middelbaar beroepsonderwijs waarbij je een combinatie van werken en leren volgt. “Miep is een werkgever die altijd met ons meedenkt en er alles aan doet om zo’n plek te realiseren. Ook voor de reguliere vacatures kan ik altijd contact opnemen en geschikte kandidaten voorstellen.”  Yvette is blij met de samenwerking die zij heeft met het WSPA. “We hebben met elkaar hele korte lijnen en ik kan bij Marjon terecht met al mijn vragen. Ook als er een uitdaging is. Bijvoorbeeld als iemand toch niet blijkt te passen ondanks alle inspanningen. Samen kijken we dan naar een oplossing.”

Om nieuwe medewerkers goed in te werken is er speciaal een inwerkingsprogramma opgesteld voor de eerste 3 maanden. “We zijn een grote organisatie en juist daarom willen wij als werkgever toegankelijk en benaderbaar zijn voor onze medewerkers,” vertelt Maurice Weetink, manager zorgcontracteerder en kwaliteit bij Miep. “Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich gezien en gehoord voelen én dat zij hun talenten kunnen inzetten.”

Deze inclusieve manier van ondernemen heeft ervoor gezorgd dat Miep nu ambassadeur is geworden voor Unieke Achterhoekers aan het werk. Jorik Huizinga, wethouder gemeente Doetinchem, reikte namens het WSPA het gevelbordje uit. “We moeten met elkaar kijken naar de talenten die mensen hebben en de mogelijkheid blijven bieden voor een passende werkomgeving. Jullie hebben als werkgever hierin een actieve bijdrage door het creëren van deze werkplekken maar leveren ook een bijdrage aan het zijn van een inclusieve samenleving.”

Ook aan de slag met inclusief ondernemen? Voor meer informatie kunt u contact opnemen met het WerkgeversServicepunt Achterhoek, tel. 088 3650400.