Warm Onthaal in de Achterhoek

Met de komst van de Participatiewet en de banenafspraak zijn werkgevers verantwoordelijk voor het creëren van extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Hiervoor zijn geschikte vacatures nodig, maar ook een werkklimaat waarin deze mensen zich welkom voelen. Om de komst van nieuwe medewerkers in goede banen te leiden, is bewustwording en draagvlak in alle geledingen van de organisatie noodzakelijk.

Bekijk het artikel

Unieke Achterhoekers aan het werk!

Achterhoekers zijn harde werkers. Toch heeft een grote groep veel moeite een baan te vinden. Als we niets doen, wordt deze groep alleen maar groter, terwijl deze mensen goed inzetbaar zijn op de werkvloer. Unieke Achterhoekers aan het werk zet zich in voor deze Achterhoekers. Samen werken we aan passende banen voor meer mensen.

Word ambassadeur!

Unieke Achterhoekers, wie zijn dat?

Natuurlijk, als mens zijn wij allemaal uniek. Dus eigenlijk is iedereen die in de Achterhoek woont een Unieke Achterhoeker. Het initiatief Unieke Achterhoekers aan het werk richt zich op werkzoekenden die zelf geen wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Zoals mensen met een Wajong- (jonggehandicapten)uitkering, mensen met een beperking die een bijstandsuitkering ontvangen en/of gebruikmaken van de sociale werkvoorziening. Al deze Unieke Achterhoekers hebben zo hun eigen talent. Bent u bereid zo’n Unieke Achterhoeker op te nemen in uw team?

Bekijk onze Unieke Achterhoekers!

Aanwinst voor productiviteit

Geef iemand een kans en krijg hiervoor een toename in de productiviteit terug. Klinkt dat niet als een sterke aanwinst voor uw bedrijf? Dit is mogelijk door te kijken naar de huidige werkzaamheden en te kijken welke taken overgenomen kunnen worden door een Unieke Achterhoeker. Op deze manier wordt de werkverdeling efficiënt ingericht en dit kan uw bedrijf meer productiviteit of kwaliteit opleveren. En u geeft anderen een kans.

Lees meer

Iedereen gelukkiger met een baan

Als sommige jongeren geen extra hulp krijgen bij het vinden van een baan, belanden ze thuis op de bank. Dat is ontzettend jammer, want hierdoor gaan hun talenten verloren. Gelukkig zijn er steeds meer werkgevers die mogelijkheden zien hét talent van deze Unieke Achterhoekers succesvol in te zetten. Ze geven hun de kans die iedereen verdient! Wat betekent werk voor deze jonge mensen? Deze video’s laten het zien. Ze gaan over talentontwikkeling, hoop, blijdschap en trots.

Bekijk de videos

Unieke Achterhoekers aan het werk!

Achterhoekers zijn harde werkers. Toch heeft een grote groep veel moeite een baan te vinden. Als we niets doen, wordt deze groep alleen maar groter, terwijl deze mensen goed inzetbaar zijn op de werkvloer. Unieke Achterhoekers aan het werk zet zich in voor deze Achterhoekers. Samen werken we aan passende banen voor meer mensen.

Ambassadeurs

Ook Unieke Achterhoekers aan het werk helpen?

Meld je aan als Ambassadeur!

Veel gestelde vragen

Waarom Unieke Achterhoekers aan het werk?

Achterhoekers zijn harde werkers. Toch heeft een grote groep veel moeite een baan te vinden. Als we niets doen, wordt deze groep alleen maar groter…

Lees meer

Wat is de toegevoegde waarde van een Unieke Achterhoeker?

Vaak bezitten deze mensen eigenschappen die bijzonder goed tot hun recht komen in de uitoefening van een specifieke taak of functie. Voordat een Unieke Achterhoeker in dienst treedt…

Lees meer

Unieke Achterhoekers, wie zijn dat?

Natuurlijk, als mens zijn wij allemaal uniek. Dus eigenlijk is iedereen die in de Achterhoek woont een Unieke Achterhoeker. Het initiatief Unieke Achterhoekers…

Lees meer

Hoe help ik Unieke Achterhoekers aan het werk?

Door contact op te nemen met het Werkgeversservicepunt Achterhoek. Het Werkgeversservicepunt Achterhoek helpt u graag op weg…

Lees meer

Waar liggen kansen voor mijn bedrijf?

Het aannemen van een Unieke Achterhoeker brengt nieuwe kansen met zich mee. De combinatie van talent, hulp van het Werkgeversservicepunt Achterhoek en financiële tegemoetkomingen…

Lees meer

Wat is het Werkgeversservicepunt Achterhoek en wat mag ik verwachten?

Het Werkgeversservicepunt Achterhoek is hét publieke aanspreekpunt voor werkgevers op de Achterhoekse arbeidsmarkt…

Lees meer

Waarom zou ik mij aanmelden als ambassadeur?

Als ambassadeur voor ‘Unieke Achterhoekers aan het werk’ geeft u hét goede voorbeeld voor maatschappelijk verantwoord…

Lees meer

Meld je aan als Ambassadeur!

Unieke Achterhoekers

mabeon_brenda_gerrie_overzicht

Gerrie Massop en Brenda Wanrooy werken bij Mabeon. Beiden hebben een arbeidshandicap, maar dat betekent niet dat ze ongeschikt zijn voor werk. Integendeel! Ze zijn zelfs heel goed in het werk dat ze doen. Door zijn accuratesse heeft Gerrie snel in de smiezen als hoeveelheden niet kloppen. Brenda haat troep en viezigheid, waardoor schoonmaken echt haar ding is.

“Aan de ene kant is het niet leuk een stempel te krijgen, aan de andere kant helpt het.”

Gerrie Massop en Brenda Wanrooy

(Werken beiden bij Mabeon)

Gerrie Massop (53) en Brenda Wanrooy (25) werken bij schoonmaakbedrijf Mabeon in Doetinchem. Mabeon is een bijzonder bedrijf omdat het merendeel van de medewerkers (zo’n 60%) een afstand tot de arbeidsmarkt heeft. Gerrie is magazijnbeheerder en Brenda werkt er als schoonmaker.  (meer…)

de-ziep-ua

Femke en Mariska zijn oud-leerlingen van De Ziep. Tijdens hun opleiding hebben ze niet alleen kennis opgedaan en vaardigheden aangeleerd. Ze zijn ook weerbaarder en zelfstandiger geworden. Natuurlijk willen deze dames een eigen leven opbouwen met eigen verantwoordelijkheden. Dat kan alleen als je een baan hebt. Ze zijn dolblij met de kans die ze hebben gekregen en gaan elke keer fluitend naar het werk!

“Tot nu toe is het gelukt alle leerlingen een warme overdracht naar een werkplek te geven.”

Femke Rommens en Mariska Stam

Oud-leerlingen van De Ziep in Didam

‘Zelfstandig naar het werk is leuker en goed te doen’
Femke Rommens (19) en Mariska Stam (20) zijn oud-leerlingen van De Ziep in Didam. Op verzoek van Jonèl Jansen, hun stagecoördinator, komen ze op een stormachtige dag in juli terug naar school voor dit interview. Van hun werkgever hebben ze een paar uurtjes vrij gekregen. (meer…)

ACT_6382-klein

Björn heeft geen zin om thuis te zitten. Hij wil iets doen! Omdat hij nog geen betaalde baan heeft gevonden, leert hij door. In augustus 2016 is hij één van de 15 jongeren die bij het ATC maximaal 2 jaar mag doorleren én werken. Zo vergroot hij zijn kansen om betaald werk te vinden.

“Doorleren en stage lopen, helpt mij om verder te groeien.”

Björn Diercks

Stagiair bij Heutinck Borculo

De opleiding van Björn Diercks (18) bij Voortgezet Speciaal Onderwijs (VSO) De Korte Dreef in Borculo loopt ten einde. Voor de zomervakantie is hij klaar. En dan? Björn wil wel aan het werk. Bijvoorbeeld bij plantenkwekerij Heutinck, waar hij nu nog 2 dagen stage loopt. Een ander groenbedrijf ziet hij ook wel zitten. Helaas liggen de banen binnen deze sector niet voor het oprapen. Daarom heeft Björn nog geen betaalde baan gevonden. (meer…)

unieke-achterhoeker-schuurman-schoenen
SchuurmanSchoenen Niels

Niels kan niet tegen te veel prikkels en heeft iets meer structuur nodig dan gemiddeld. Maar Niels is uniek. Hij heeft een tomeloze energie en vindt het leuk om nieuwe dingen te leren. Sinds hij bij Schuurman Schoenen werkt, is hij opener en durft hij voor zijn mening uit te komen. Hij is loyaal, betrokken en heeft tot nu toe nog geen dag verzuimd.

“Ik vind het superleuk om nieuwe dingen te leren.”

Niels Knoef

Magazijnmedewerker bij Schuurman Schoenen

Niels Knoef (23) is een vriendelijke jongeman met een tomeloze energie en een vrolijk karakter. Hij woont met zijn vader, moeder en broertje in Neede. Na het afronden van de praktijkschool MAXX lag het voor de hand om bij Hameland in zijn woonplaats aan het werk te gaan. Echter, hij kreeg geen indicatie en dreigde daardoor tussen wal en schip te raken. (meer…)

Thijmen bij Arriva

Thijmen heeft het moeilijk gehad. Hij was gameverslaafd. Daardoor was zijn dag- en nachtritme volledig verstoord. Maar Thijmen is uniek. Sinds hij bij Arriva meedoet aan het leer- en werkproject ‘Zet jouw toekomst op de rails’, durft hij meer. Hij is altijd op tijd, een echte doorzetter en heel behulpzaam.

“Voor de zomervakantie heb ik mijn mbo-diploma (niveau 3) in de pocket!”

Thijmen Förster

Leerling bij Arriva

Thijmen Förster (21) leert en werkt met 5 andere leerlingen zo’n 3,5 maand bij Arriva in Doetinchem.

Meer zelfvertrouwen door leer-werktraject bij Arriva
Half januari greep hij de kans deel te nemen aan ‘Zet jouw toekomst op de rails’. Dit leer- en werkproject kwam tot stand doordat Arriva, het Graafschap College en het Werkgeversservicepunt Achterhoek de handen ineen sloegen. (meer…)

Thomas Slagman bij De Groenmakers

Thomas is graag buiten. Regen of wind deren hem niet. Van stress of onverwachte gebeurtenissen houdt hij niet. Maar het werk bij De Groenmakers biedt hem genoeg structuur. Thomas is uniek. Hij zorgt dat de velden er strak bijliggen.

“Het werken op de maaimachine gaat prima, als ik maar weet wat ik moet doen”

Thomas Slagman

Maaimachinist bij De Groenmakers

Thomas Slagman (23) werkt sinds enkele weken als maaimachinist bij De Groenmakers. De Wajonger zat daarvoor bijna 2 jaar thuis, een moeilijke periode waarin hij het soms lastig vond om dingen te relativeren en positief te blijven. Van die rottijd is nu niets meer te merken. De goedlachse Achterhoeker zit met zichtbaar plezier op de maaimachine. Het werk ligt hem en hij kán het. Met de juiste instructies, redt hij zich prima. “Ik kan goed met deze machines overweg.” (meer…)

Ben

Door een ernstig ongeluk is Ben slechter ter been en praat wat langzamer. Een baan als sportleraar zou hem niet lukken. Maar Ben is uniek. Met zijn gevoel voor humor, zijn zonnige karakter en de wil om iets voor andere mensen te betekenen, is hij de beste postkamermedewerker die een bedrijf zich kan wensen.

“Ik zit hier echt op mijn plek.”

Ben van den Berg

(Postkamermedewerker bij Polyketting)

Op 4 november 1978 is Ben van den Berg, toen 22 jaar, betrokken bij een zwaar auto-ongeluk. Hij ligt drie dagen in coma en loopt blijvende hersenbeschadiging op. Een intensieve revalidatie volgt, toch blijft hij moeilijk lopen en praat wat langzamer. Na verloop van tijd wordt Ben daarom voor 80 tot 100 procent afgekeurd en kan hij niet meer bij zijn oude werkgever Philips in Doetinchem terecht. “Toch wilde ik weer een baan vinden.” (meer…)

Jan-Klein-Gunnewiek-Hacron
Jan-Klein-Gunnewiek-Hacron

Jan is slechtziend. Voor Jan is dat geen beperking. Hij weet precies hoeveel treden de trap heeft en hoort mensen aankomen. Meedraaien in een organisatie betekent dat hij zijn talenten kan ontplooien en sociale contacten opdoet. Jan houdt van organiseren. Hij is een echte regelneef. Met wat aanpassingen op zijn werkplek, functioneert Jan als ieder ander.

“Werken met de computer? Ik draai mijn hand er niet voor om.”

Jan Klein Gunnewiek

(Huismeester bij Hacron Groen en Hacron Schoon)

Toen Jan Klein Gunnewiek viereneenhalf jaar oud was, kreeg hij een auto-ongeluk. Dat had grote gevolgen; door beschadigde zenuwen in zijn hoofd is Jan sindsdien praktisch blind. Met zijn rechteroog ziet hij niets meer, met zijn linkeroog nog maar 10 procent . “Ik kan me niet herinneren dat ik ooit kon zien. Mijn visuele beperking hoort bij mijn leven.” (meer…)

PMS_2314-Wilco-320x230

Wilco zat al een tijd thuis. Hij had de hoop om ooit nog een baan te vinden, bijna verloren. Maar met 49 jaar ben je nog niet oud! Wilco heeft goede ideeën en is weer mondig genoeg om ze te opperen. Doordat hij weer aan het werk is en collega’s heeft, is Wilco helemaal opgeleefd. Hij is een loyale, blije medewerker die zich volledig inzet.

“Dat mijn ideeën serieus worden genomen, voelt heel goed.”

Wilco Nieuwenhuis

(Productiemedewerker bij Paper Management Services BV)

Wilco Nieuwenhuis zat al een paar jaar thuis en was druk met zijn parkieten, papegaai, moestuin en bloemen. Ondanks zijn hobby’s voelde dat thuiszitten niet goed. Wilco wilde dolgraag weer aan de slag, maar had de moed ooit nog een baan te vinden bijna opgegeven.

Lees meer

Yvonne-tNoorden

Yvonne houdt van schoonmaken. Ze doet niets liever. Van leerwerk uit boeken en van cijfers houdt ze niet. Maar zulke vaardigheden heb je niet nodig als je aan het poetsen bent. Yvonne is uniek. Zij zorgt ervoor dat alles blinkt en lekker ruikt.

“Ik ken genoeg mensen die een hekel hebben aan schoonmaken, maar ik doe niets liever!”

Yvonne Somsen

(Schoonmaakster bij ’t Noorden)

Yvonne Somsen is Wajonger met een licht verstandelijke beperking die haar opleiding volgt op de op praktijkschool Pronova in Winterswijk. Daar wordt geleerd door te doén. Yvonne heeft er een fijne tijd. Als ze van school komt, wil ze aan het werk. Een passende baan vinden, is moeilijker dan ze dacht. Haar moeder en zijzelf vinden de tijd die ze thuis zit helemaal niks. “Mijn moeder bedacht allerlei klusjes die ik moest doen. Zo kwam ik die tijd wel door.”

Lees meer

ATAG Rene

René kan minder goed lezen. Dat komt omdat hij dyslectisch is. Een baan als journalist lijkt hem dus helemaal niks. Maar René is uniek. Hij heeft gouden handen, veel geduld, houdt van precisiewerk en heeft liefde voor techniek.

“Elk mens verdient het zichzelf verder te ontplooien!”

René te Hennepe

(Assemblagemedewerker bij ATAG Verwarming Nederland BV)

Als kind zit René op speciaal onderwijs omdat hij onder meer moeite heeft met lezen. “Ik ben nogal dyslectisch”, zegt hij over zichzelf. Daarna volgt hij een metaalopleiding. Omdat hij na zijn schoolcarrière moeilijker aan een baan kan komen, neemt hij contact op met Hameland.

Lees meer

foto Monique

Monique vindt routine fijn. Dit komt mede door haar licht verstandelijke beperking en reumatische klachten. Dat is lastig als je luchtverkeersleider bent en er telkens nieuwe prikkels op je pad komen. Maar Monique is uniek. Ze mag dan dol zijn op routine werkzaamheden, ze is een snelle werker, erg flexibel en zit vol humor.

“Wat ik het liefst doe? De hele dag lekker stickeren!”

Monique Krikke – Masselink

(Co-packing Wim Bosman)

Monique is graag onder de mensen. Ze houdt van nauwkeurig en overzichtelijk werk waarbij ze haar eigen tempo kan aanhouden. Sinds mei 2015 is ze via Wedeo bij Wim Bosman aan de slag op de afdeling Co-packing. Ze werkt 40 uur per week en heeft het super naar haar zin.

Lees meer

foto Kevin en Bastiaan

Kevin vindt het moeilijk contacten te leggen. Een functie als receptionist is niet zijn ding. Maar Kevin is uniek. Hij mag dan PDD-NOS hebben, hij heeft veel geduld, een groot doorzettingsvermogen, een goed geheugen voor feiten en data én is erg perfectionistisch.

“Deze baan is voor mij een springplank naar een betere toekomst!”

Bastiaan Besselink & Kevin K.

(Huishoudelijk team Wim Bosman/Mainfreight)

Kevin en Bastiaan zijn collega’s in het huishoudelijke team van Wim Bosman/Mainfreight. Daardoor komen ze met iedereen in contact. Er wordt van hen verwacht dat ze een bijdrage leveren aan de positieve sfeer binnen het bedrijf, waarbij ze respectvol omgaan met iedereen. Opvallende zaken dienen zij te signaleren en door te geven.

Lees meer

Initiatiefnemers

Op naar de 100.000 banen (opnaarde100000.nl) is het landelijke initiatief dat werkgevers ondersteunt om banen voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. Naast het landelijke initiatief voert iedere regio een eigen campagne om zoveel mogelijk banen te realiseren.

Unieke Achterhoekers aan het werk is het initiatief van Werkbedrijf Achterhoek, een samenwerkingsverband in de regio Achterhoek.

Deelnemende partijen zijn: VNO-NCW Midden, MKB-Nederland, SIKA, FNV, CNV, UWV en de gemeenten Aalten, Berkelland, Bronckhorst, Doetinchem, Montferland, Oost Gelre, Oude IJsselstreek, en Winterswijk.

De campagne Unieke Achterhoekers aan het werk kent een nauwe samenwerking met het Werkgeversservicepunt Achterhoek. Van hieruit vindt de dienstverlening plaats.

logo-vno-ncw logo-mkb-nl-midden logo-SIKA logo-fnv
logo-cnv logo-uwv logo-gemeente-aalten logo-berkelland
logo-bronckhorst logo-gld logo-montferland logo-oost-gelre
logo-oude-ijsselstreek logo-winterswijk

Contact

Werkgeversservicepunt Achterhoek
088 – 36 50 400
info@wspachterhoek.nl
www.wspachterhoek.nl

Ook Unieke Achterhoekers aan het werk helpen? Laat je mailadres achter en wij nemen contact op!

captcha